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负责发布招聘信息,邀约面试,整理资料录入系统等。 月休4天,8点-11点半,下午2点-4点半,有意向留下联系电话或微信,稍后联系
从事人事招聘,58同城简历下载
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验;
工作内容:1、建立、维护人事档案,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职位要求:1、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 2、沟通能力强,熟练办公软件尤其是office; 3、优秀的协调、沟通和能力,执行力强,善于解决紧急事情。 工作时间:
1.帮助企业招聘中高端人才,理解、分析职位要求,制订寻访方案; 2.通过各种招聘渠道对候选人简历进行收集、分类、整理并初步筛选; 3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息,判断候选人与职位的匹配度,为候选人提供相应的职业发展建议; 4.根据要求制作推荐报告, 推荐合适的候选人并做好项目对接; 5.负责面试安排、结果反馈等后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作,推进项目进展; 6.建立及维护相关人才库和网络,日常招聘数据分析汇总,与公司和候选人保持良好的沟通。
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 薪资待遇:2000-2500元 试用期80% 提供五险:
新建团队,总公司大力支持,对年轻人提供展示平台,有理想,有抱负的年轻人机不可失 时不再来!薪资底薪3000,轻松干3000-5000,加油干5000-8000,努力干8000-12000,拼命干12000-20000!!适者生存,强者发展。
1、负责在网站上招聘,时间自由工作环境好。 2、完成领导交代的其他事项。 3、具有良好的职业素养和责任心。 工作时间: 上午8:30-11:30,下午1:30-5:00,周末双休。工作环境舒适优雅、各种软、硬设施齐全。
岗位要求: 1、三年以上工作经验,25周岁以上 2、具备先进的人力资源管理观念和管理办法; 3、对现代企业人力资源开发有较深入的认识; 4、具备极强的领导和管理能力,善于沟通,具体出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、较强的文字表达能力,富有亲和力及说服能力和洞察 6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 7、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 8、熟练使用相关办公软件
认真、积极、有责任心,具有一定的组织能力
跟订单.催货
岗位职责: 1、执行招聘计划,招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试; 2、员工入离职管理,包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档; 3、员工考勤管理,每月按时输出考勤报表; 4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理; 5、负责员工信息及档案管理; 6、新进员工试用期管理,包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等; 7、根据实际需求组织开展培训工作; 8、员工绩效考核、业务数据核对,并完成每月提成、绩效及薪资的核算; 9、各类制度/工作流程执行、优化,及新制度/工作流程的制定。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年及以上人事工作经验,有互联网人事经验优先; 2、性格活泼开朗,形象气质佳; 3、优秀的沟通表达能力、协调能力和亲和力; 4、细心严谨、工作主动、责任心强,有较强的学习能力和逻辑性; 5、熟练掌握文字编辑、排版及各类办公软件的操作。
1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 5.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用
工作时间:早九点到晚六点。 岗位职责:熟练使用电脑及办公软件,负责招聘,办理员工入职离职手续,协助公司处理日常事务,可接纳应届毕业生,能脚踏实地的长期稳定者优先,工作稳定,轻松环境好,有意者欢迎致电联系。
招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
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