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岗位职责: 1、 熟悉搜索引擎营销、软文、交换链接、博客营销、邮件营销、SNS营销、信息群发、论坛营销、网站合作及其它特殊的营销方式;有教育行业相关网络营销经验者优先; 2、 配合产品及项目做好网站日常运营及维护,功能、体验优化工作; 3、 整合资源,开发其它渠道的推广、建立多种合作关系,提高网站用户量、流量,注册量; 任职资格: 1、 专科以上学历,了解过网络推广的基础方式; 2、 很强的执行力,较强的语言文字能力和数据分析能力,细心耐心,较强的创新能力,具备良好的亲和力和沟通协调能力以及团队合作精神; 3、 具备高度责任心,工作积极主动,乐于接受挑战,能在较大的压力下保持良好工作状态。 4、 有无工作经验均可,需要有上进心及较强的学习能力。
岗位职责:负责医院网络竞价的推广及策略分析 任职资格:计算机网络相关专业,或市场专业大专及以上学历。有大型医院网络竞价推广实战经验,有责任心。 工作时间:每日工作8小时,每周休息1.5天。提供食宿。 会有加班 需要管理团队 接收残疾人应聘( 肢体残疾 )
岗位职责:主要负责公司装修部的市场开拓工作.(店面设计装修,柜台组装。) 任职资格:性格开朗,有良好的语言组织能力,沟通能力强,能独挡一面,有相关销售工作经验者优先。出差补助很高。 工作时间:8:30----17:00 需要出差
岗位职责: 1、根据公司营销战略,制定广告招商计划,并进行目标分解; 2、保证营销的开拓与合理布局; 3、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象。 4、社区灯箱、LED显示屏等广告销售人员。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、能承担较大压力。 工作时间:8:30——17:00。双休。节假日休息。
岗位职责: 1、独立完成客户的拜访及产品销售; 2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源; 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案; 4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略; 5、完成销售目标; 6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 任职资格: 1、年龄35岁以下,5年以上销售工作经验; 2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训; 3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识; 4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验; 5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力; 6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力; 7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
1、通过网络渠道开发客户资源,完成本部门的销售任务; 2、通过网络辅助开展洽谈活动及具体工作; 3、充分利用网络资源进行公司品牌形象推广和销售动态报道; 4、利用网络媒体收集市场动态和信息; 5、与客户保持良好沟通; 6,利用小区业主QQ群,邮件,业主论坛,博客,微博等网络平台独立开发装修客户; 应聘要求: 1,在家装或建材等相关行业工作经验者优先; 2,应届“室内设计、电子商务、市场营销,计算机应用”优先考虑。 3,、沟通能力,学习能力和团队意识强。 转正待遇:底薪(1800-2500)+提成+奖金。相关提成奖金综合年薪6-8万之间,签订劳动合同,缴纳五险。
岗位职责: 1、新渠道开发,客户的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作; 2、行业推广; 3、配合团队开发市场; 4、完成领导交办的其他任务; 5、适应短期出差。 任职资格: 1、有销售和市场经验者优先,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力; 2、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; 3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃; 4、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力; 5、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。
岗位职责:负责公司产品销售的策划,制定销售方案,新产品推广,公司客服人才选拔和培训。 任职资格:市场营销专业,5-6销售培训经验 工作时间:上午8:00-下午5:30 需要出差
2014已经到来,你是否仍旧徘徊在求职路上?你是否依旧渺茫着未来的发展方向?静心思考,你渴望的是什么?房子?车子?还是能力?成就感?这不是非黑即白的选择题!选对的行业,进对的企业,再加上你的努力,鱼和熊掌即可兼得! 岗位职责: 1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务; 2.了解客户需求,促成二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作; 3.负责公司房源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系. 岗位要求: 1.20-36周岁,大专及以上学历。 2.做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 3.沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 薪资福利:无责任高底薪(1500-2500)元+高额提成(10%-42%)+现金奖+带薪培训+五险;4 直观案例:单月置换业绩额计算,业绩额为20000元,底薪+提成可达8000元;单月租赁每月出租4套房屋,业绩2500元/套,底薪+提成可达5000元; 需要管理团队
不可否认一点销售行业是现如今最累的工作,而二手房销售则是销售中最有挑战性的行业之一。作为房产行业的销售不在是单一的销售产品,真正的实际是在销售自己,无时无刻不在跟人打交道,无时无刻不在考验你,一个可以真正锻炼你的地方,真正让你成功的地方。这里不要学历,不要关系,完全靠自己,只要你想,只要你肯付出,你就能挣钱,不要在做那种行尸走肉的工作了,找一个真正可以证明自己的地方,金子只有发光才会体现他的价值!经纪人要求: 1、 男女不限,高中以上文化程度,有无经验均可; 2、 有良好的团队合作精神,性格外向开朗、有亲和力; 3、 沟通能力强,有较强的综合分析能力,能吃苦耐劳; 4、 做事认真负责,责任心强,工作效率高,敢于挑战; 5、 应届毕业生,退伍军人优先; 待遇: 1、 新经纪人系统的专业培训助你快速入行,无须为经验发愁; 2、 高底薪(1500-2400),提成(15%-40%),五险一金,带薪年假,精英旅游,拓展活动; 3、 直提制度;经纪人实行全部直接提成,级别高提成高。 4、 休假制度;每月带薪休假4天,业绩四万以上的员工,随时完成,随时休假; 5、 良好的晋升空间:经纪人---资深经纪人---高级经纪人----店经理------区经理-------区域总监-------分公司总经理 精英计划;现实行“精英引进”,但凡有行业经验的优秀经纪人,置业精英,店经理。均按级别对待,给予相应的职位待遇。即直接提成22%以上的最高提成(欢迎同行业的精英加盟); 需要管理团队
岗位职责: 1、监控和维护CRM系统,指导业务员和销售行政录入和管理客户信息数据; 2、充分了解客户需求细分客户类型,进行分级服务管理,分析并挖掘潜在客户及重点客户; 3、根据销售、服务等业务需求处理数据,提供有效报告; 4、监督销售员客户覆盖行动情况,及时反馈其各级主管并推动工作; 任职资格: 1、相关工作经验2年以上; 2、良好的沟通及语言表达能力,有独立分析、思考解决问题的能力; 3、能承受较强的工作压力,有良好的学习能力; 4、有效进行沟通和协作的能力,组织能力/应变能力较强; 5、熟练应用Office办公软件; 6、为人正直善良,踏实勤奋,有CRM相关工作经验者优先。 工作时间: 会有加班
岗位职责: 1、对公司拟建酒店进行市场定位和可行性分析; 2、协同研发设计中心、成本控制部门开展酒店市场调研、定位、设计、开发、招标等工作; 3、负责与酒店管理公司的谈判并做出选择评判; 4、酒店建设日常事务协调管理; 5、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、熟悉高级酒店行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程; 2、同行业3年以上工作经验; 3、熟练掌握office等办公软件; 4、有带领团队工作的经验。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资主管工作经验,有酒店从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8;00-18:00
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