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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验;
1.帮助企业招聘中高端人才,理解、分析职位要求,制订寻访方案; 2.通过各种招聘渠道对候选人简历进行收集、分类、整理并初步筛选; 3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息,判断候选人与职位的匹配度,为候选人提供相应的职业发展建议; 4.根据要求制作推荐报告, 推荐合适的候选人并做好项目对接; 5.负责面试安排、结果反馈等后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作,推进项目进展; 6.建立及维护相关人才库和网络,日常招聘数据分析汇总,与公司和候选人保持良好的沟通。
新建团队,总公司大力支持,对年轻人提供展示平台,有理想,有抱负的年轻人机不可失 时不再来!薪资底薪3000,轻松干3000-5000,加油干5000-8000,努力干8000-12000,拼命干12000-20000!!适者生存,强者发展。
1、负责在网站上招聘,时间自由工作环境好。 2、完成领导交代的其他事项。 3、具有良好的职业素养和责任心。 工作时间: 上午8:30-11:30,下午1:30-5:00,周末双休。工作环境舒适优雅、各种软、硬设施齐全。
1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 5.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用
工作时间:早九点到晚六点。 岗位职责:熟练使用电脑及办公软件,负责招聘,办理员工入职离职手续,协助公司处理日常事务,可接纳应届毕业生,能脚踏实地的长期稳定者优先,工作稳定,轻松环境好,有意者欢迎致电联系。
。早八晚五周末双休,不加班不加班不加班 不销售不销售不销售,重要的事情说三遍。 各种节假日不缩水。入职缴纳保险。 1:招聘(提供软件,线上招聘为主-简历筛选,与求职者沟通,邀请面试,上岗)。 2:流程资料办理(入职/离职手续办理,档案资料处理)。 3:协助岗前培训(帮助报名,协助参训等)。 薪资构成福利等比较多综合薪资4000~5000+
工作时间:早九点到晚六点。 岗位职责:熟练使用电脑及办公软件,负责整理档案,客户资料,统计数据,协助公司处理日常事务,可接纳应届毕业生,能脚踏实地的长期稳定者优先,工作稳定,轻松环境好,有意者欢迎致电联系。
岗位职责: 1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 3依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续 4负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 5依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作 6依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续 7.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 8负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 9协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 10根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 11对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。 任职资格: 1.大专以上学历,人力资源管理或管理学相关专业; 2.两年以上人事相关工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验; 3.良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力,能够妥善协调员工关系; 4.工作原则性强、细致、执行力较强并且熟练应用办公软件及数据处理能力; 5.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、员工生日,户外拓展,国家法定节假日带薪休假! 2、定期组织员工旅游、学习与培训,良好的培训机制,帮助员工提升自己的工作能力; 3、完善的绩效考核激励机制,缴纳相应五险; 4、广阔的发展晋升空间,为员工提供展示自己能力的舞台;
位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。
职位描述: 1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘的相关手续; 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息; 3、协助做好招聘工作,特别是人才招聘网站的维护与管理工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,维护公司的人才简历库; 5、员工档案管理:负责维护并适时更新公司的人力资源档案(包括员工登记表、身份证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等),为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作,保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。 福利待遇: 1、公司提供优越的办公环境,高档写字楼及先进的办公设备。 2、工作时间8:30-17:00;周末双休,并享受国家法定节假日;带薪休假. 3、签订正式劳动合同并享有公司各项优厚福利。 4、薪资待遇:岗位工资+年终奖金+各项福利(通话费、交通费、过节费等)+旅游+晋升机会; 职位要求: 1、35周岁以下。大专以上学历, 行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业毕业优先;形象气质佳,头脑灵活,能够在公司长期工作。 2、具备良好工作态度,较强的沟通与协调能力,性格开朗,诚实守信,思路清晰,有较强的团队协作能力,能准时高效完成上级安排的工作; 3、具有良好的道德品质和职业操守,工作仔细认真,责任心强; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、良好的电脑、网络使用水平,能够熟练操作office等相关办公软件。有相关行政人事工作经验者,优先考虑。
岗位职责:行政办公、人事 任职资格:人力资源专业,应届毕业生即可 工作时间:
岗位职责:1、负责记录公司每天的流水账及有关财务方面的工作。 2、 负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 3、 负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情; 4、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等; 5、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系; 6、 认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格: 1、1年以上财务方面的工作经验,稳重踏实。 2、熟悉财务及行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
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