岗位职责： 1、协助培训主管负责员工的培训工作，包括新员工的培训（入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业）、在职人员定期培训，担任课程的内部讲师。 2、培训前、训中及训后工作的准备与整理（签到、考勤、效果调研等），做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。 3、员工跟进培训，了解培训需求，根据需要求，进行专门的培训。 4、培训档案的整理、分类及归档。 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 6、组织员工开展各种活动，营造企业文化。 7、公司企业文明墙的制作和宣传。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，有相关的培训经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，工作积极主动，进取心强，喜欢培训工作，具备优秀讲师的潜质 ； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。