1、根据分公司培训政策，设计支公司培训项目及内容，制定培训方案；
2、组织编写并完善培训教案、讲义；
3、组织实施培训方案，掌握培训效果的反馈信息，达到培训目标；
4、督导建立各类培训记录，各类培训教案的汇总、归档及整理，使培训管理规范化；
5、组织进行学员的档案管理，TMS系统录入和管理,兼职讲师授课记录和课时统计；
6、督导负责培训职场、设备、物品、图书等教学物品的支持工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利
职位亮点：晋升空间大、后备干部、内勤有编制
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