1、基于人力规划合理控制员工人数。针对招聘需求,为企业筛选适合的人才并及时完成招聘任务。
2、适时调整并开发招聘渠道,保证人才的有效输入。
3、基于公司的能力模型,搭建并应用面试评估系统。
4、进行招聘分析,汇总招聘报告,输出改善方案并实施。
5、 管理劳务公司,建立评估机制,定期进行评估和沟通,及时进行改善和调整。
6、建立和管理培训流程,针对现有流程提出创新思想并持续改进。
7、根据公司在人才管理上的发展战略,制定和实施培训计划,按时完成。
任职要求:
1、至少5年 知名跨国外企制造业人力资源相关经验
2、人力资源经验包括HRBP,培训,人才发展,企业文化建设,招聘,员工活动,员工关系等
3、有创新意识和创新能力
4、具有一定的抗压能力,能够在有效时间内呈现良好的任务结果
5、英语沟通能力
6、良好的沟通组织协调能力