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2、根据公司战略要求完成部门绩效管理及考核机制的建立与推进,做好年度、半年度、季度、月度绩效考核工作,指导做好各类人员考核工作;
3、在各部门绩效管理过程中做好专业指导及培训,在绩效考核、绩效结果应用等环节做好指导。
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