岗位职责： 1、负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度; 3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本; 4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作; 5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配,监督指导完成工作任务; 6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7、负责公司的整体企业文化建设; 8、完成领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等管理类专业，国家统招本科及以上学历； 2、5年以上集团人力资源管理工作背景，3年以上同等岗位经验，有电力行业相关工作经验者优先； 3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力，极强的资源整合能力和执行推动力，高度的责任心及敬业精神。 4、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识、理解和执行力。