【岗位职责】1、协助制定总监级及以上员工的年度招聘计划、员工绩效/激励计划、培训计划等； 2、参与总监级及以上员工的绩效考核、人才盘点、年度360评估等数据分析，及时反馈员工工作氛围，协助改善行动； 3、协助完善总监级及以上职级的任职资格体系维护和优化； 4、协助集团组织架构设计及优化和集团职级体系管理；5、协助人才发展和管理政策、制度和流程的制定和优化；6、协助人才培养和发展的数字化、信息化建设；7、完成领导布置的其他任务。【任职资格】1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先；2、 5年及以上HR相关工作经验，人才发展相关经验优先；3、优秀的项目管理技能及经验；4、熟悉劳动法及相关的法律法规；5、熟悉各种办公软件的使用；6、具有良好的沟通能力及影响力；7、 具有良好的判断和决策能力；8、责任心强，保密意识强。【工作地点】广州天河/ 广州增城 职能类别：人事经理 关键字：组织架构设计人力资源管理激励计划招聘计划人才盘点人才发展