职位描述
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岗位职责 1、根据公司发展规划，进行人才的招聘; 2、及时完成公司人才招聘计划; 3、根据公司的人才招聘计划拟写岗位描述； 4、与各招聘平台联络进行人才的找和找的工作； 5、向公司日常提供人力资源招聘方面的建议; 6、员工离职和解聘工作; 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有强计划性、执行力; 5、熟悉招聘的核心本质；
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