职位描述：
岗位职责：
1、依据总部年度工作计划，结合分公司年度经营目标，规划分公司培训结构及拟订分公司培训计划，进行资源配备和控制。
2、指导终端多层次培训教育计划，并协助直营/加盟客户实施。
3、负责组织公司内的终端新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
4、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果。
5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
6、分公司企业文化平台搭建、理念宣导。
7、提交月度培训报表，作出合理分析，及时与各部门负责人沟通。
8、完善、管理分公司终端培训相关档案，指导、监督档案归整、存放。
9、负责协助分公司领导维护与外部培训/咨询机构的公共关系，完成并协助总部零售培训工作安排的建立与开展。
任职要求：
管理素质要求
1、高度的整合能力，良好的策划能力。
2、良好的语言、组织与表达能力。
3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力。
5、创新意识和创新能力。
6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。
特殊素质要求
1、建立合理培训架构体系。
2、 在货品、陈列、人员管理、销售管理等方面的基本概念储备和实操经验。
3、具有丰富的同行业工作经验。