职位描述：
工作职责:
1.根据组织战略发展阶段，适时对公司管控模式、组织结构提出优化方案，及全面负责公司组织架构设计并将方案落地实施；
2.建立完善的职位体系并负责职位职级标准建立与优化（岗位名称、岗位级别、职务类别、职衔等）
3.组织和指导二级单位的组织结构优化和部门设置
4.各部门定岗定编与人力资源规划管理，对公司管理人员工作分析与职位评估；
5.组织公司人才盘点与人岗匹配分析；组织公司人才梯队建设与人才开发；
6. 协助人力资源负责人建立基于业绩增长的培训体系及实施；
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
2.从事公司组织发展等相关工作经验3年以上；
3.熟练掌握组织结构设计、职业生涯规划和任职资格管理方面的专业知识及整个流程，熟悉组织结构设计、职业生涯规划和任职资格管理的方式、方法。