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【工作内容】 1、建立、维护人事档案,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 【工作要求】 1、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 2、沟通能力强,熟练办公软件尤其是office; 3、优秀的协调、沟通和能力,执行力强,善于解决紧急事情。
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.专科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
协助人事经理负责招聘
薪资待遇:带薪培训+新人津贴+管理津贴+招聘绩效+全勤奖+升职空间+企业养老年金等,提成上不封顶综合薪资5000-10000职位要求:25-45周岁,男女不限,大专及以上学历良好的人际沟通能力和团队协作精神,具有挑战精神和较强的开拓意识;诚实守信、相貌端正,身体健康;具备良好的倾听理解能力、表达能力、学习能力、抗压能力;专业不限,金融、经济、保险等专业,退伍军人优先考虑;职位福利:绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游、节日福利、不加班、带团队
招聘岗位:线上招聘专员 岗位职责:负责通过网上招聘渠道进行筛选合适的员工邀约面试,做好登记 薪资待遇:保底工资+提成200-400/人,主要看招聘人数,综合薪资5000-9000元不等 作息时间:早9晚6,做六休一,一般每周日休息,中午休息1-1.5小时 福利待遇: 法定假日、节日礼品福利 业绩好有机会公费出差+旅游 内部晋升机会多 团队年轻,聚餐、团建多 ...... 欢迎您的加入 晋升路径:专员--小组组长--分部主管--分部经理--区域负责人
岗位职责: 1、主要负责招聘、线下活动、推广等策划内容; 2、能够独立完成公司安排的各种任务的方案策划。 任职要求: 1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,了解自媒体,线上媒体相关行业; 2、对互联网,网络媒体感兴趣,有冲劲,能承受一定的工作压力; 3、认同公司的企业文化,具备良好的团队协作精神和较强的责任心; 4、性格外向,语言沟通表达能力强,有强烈的成功欲望; 5、欢迎有梦想、有激情、渴望成功的优秀在校大学生或应届毕业生! 福利待遇:底薪 提成,正式入职五险一金 提供
1.帮助企业招聘中高端人才,理解、分析公司需求和职位要求,制订寻访方案; 2.通过各种招聘渠道对候选人简历进行收集、分类、整理并初步筛选; 3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息,判断候选人与职位的匹配度,为候选人提供相应的职业发展建议; 4.根据要求制作推荐报告, 推荐合适的候选人并做好项目对接; 5.负责面试安排、结果反馈等后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作,推进项目进展; 6.建立及维护相关人才库和网络,日常招聘数据分析汇总,与公司和候选人保持良好的沟通。
岗位职责: 1、开拓海外市场为主,开发新客户;维护和深度开发老客户; 2、搜集市场信息,积极推广公司和产品,反馈客户需求, 3、商务洽谈,拜访和接待客户, 相关业务的记录与分析等事宜 4,协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划 5,完成上级交给的其它工作内容. 任职资格: 1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语、机械类相关专业 2、良好的英语应用能力,尤其英文函电书写及口语,熟练运用各种办公软件 3、性格开朗,头脑灵活,责任感强,吃苦耐劳,良好的团队合作精神 4、有机械类产品外贸工作经验者优先考虑 工作时间:周一到周六,上午08:30-12:00 下午1300 - 17:30 假期按国家规定,每月不定期聚餐并有集体活动,更有机会免费参加公司组织的旅游。 工作环境优异,交通方便,有11.30.118.80.122.37等多路公交车可以到达。
职责描述: (1)贯彻执行总公司招聘核人的政策与制度,编制分公司年度人力招聘计划和需求,初步审核公司各 部门、下辖机构招聘需求是否合理; (2)分支机构组织架构及岗位管理; (3)在总公司统一政策的前提下,进行分公司招聘测试工具的开发和更新; (4)招聘方案的制定与实施,对应聘人员材料的甄选和初步面试; (5)录用人员资料的整理和审核材料的上报; (6)定期与人才市场、地方高校等保持适当的沟通联系,进行招聘渠道的开发和维护; (7)根据求职情况与公司招聘情况建立分公司人才库,对求职人才进行合理储备; (8)领导安排的其他工作。 任职要求: (1)全日制本科及以上学历;人力资源专业;30岁以下; (2)具有较强的组织、协调、沟通能力,积极乐观、耐心细致,熟练的计算机及办公软件操作技能; (3)具有同业经验者优先录用。
招聘专员工作职责1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.组织安排面试,协同开展新员工入职培训;3.每天完成正常工作指标,有自己清晰的招聘思路;4.熟悉招聘网站招聘规则,完成人员招募并留存。二、任职资格:1.人力资源或相关专业,有相关工作经验者优先;2.大专及以上学历(有丰富招募经验者,可放宽至高中) ;3.年龄21-45岁,男女不限;4.具有良好的职业道德,踏实稳重有责任心,有较强的沟通协调能力。三、福利待遇:1.工作时间:早八点一一下午五点(午休两个小时,如需接送孩子,下班时间可放宽 到四点)周末双休;2.提升技能:提供衔接培训,学习招募技能;3.薪资:无责底薪 提成,收入无上限,多劳多得。理赔专员/续期专员的职责1.协助主管维护已成交客户,为客户提供续期提醒、缴费办理、发票打印、保单查询、信息变更,体检预约,方案补充建议等 基础服务;2.协助主管进行客户回访,保单整理、保险及理财方案的完善、公司新产品告知,产品停售开级提醒等服务;任职要求:1.没有经验不要紧,肯学习,认真参加公司统一培训,给予成长空间和新人奖励补贴2.有良好的沟通能力和逻辑表达能力3.法律,经济,金融,保险,财务等相关专业优先福利待遇1.工作时间弹性,可自由安排2.免费培训,学习相关专业技能3.晋升机会:每三个月一次的级别晋升及加薪机会,晋升机制公开、公平、公正;4.无责底薪 业绩提成,上不封顶 职能类别:保险理赔
1、20-35周岁,高中及以上学历,人力资源行业经验丰富者优先考虑;
2、熟练运用OFFICE等办公软件;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的沟通能力和团队意识。
上班时间:8:30-17:30 浮动双休
职位福利:绩效奖金、节日福利、定期团建、餐补、周末双休、五险
岗位职责: 1、负责招聘渠道维护及开拓、有效开展网络招聘、校招社招等工作; 2、负责简历筛选、电话邀约、安排面试及录用人员跟进; 3、按照公司招聘管理流程组织招聘工作,合理分解招聘任务; 4、负责招聘数据统计和分析,及时反馈并提供有效建议; 5、人事类其他工作根据表现协调安排。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、一年以上招聘经验,有百人以上销售企业招聘经验优先; 3、熟练掌握office等办公类软件,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备较强的沟通表达能力和学习能力,具有良好的服务意识和团队协作精神; 5、较好的亲和力,做事有责任心、耐心、认真、有条理,并且积极主动,原则性强,能承受较大的工作压力。
公司因业务要求,招聘兼职业务员数名: 1,时间自由无需坐班 2,自主拓展业务,高收入,高提成
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