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招聘办公室人员,上班时间早八晚五,不加班。周末单休法定节假日休息, 新人入职有人带及带薪专业的培训。晋升空间大。 适应人群宝妈,全职太太,大学实习生,应届毕业生 有需要照顾家庭及孩子的宝妈,不耽误接送孩子照顾家庭。还有一份收入。有意向的欢迎咨询
。早八晚五周末双休,不加班不加班不加班 不销售不销售不销售,重要的事情说三遍。 各种节假日不缩水。入职缴纳保险。 1:招聘(提供软件,线上招聘为主-简历筛选,与求职者沟通,邀请面试,上岗)。 2:流程资料办理(入职/离职手续办理,档案资料处理)。 3:协助岗前培训(帮助报名,协助参训等)。 薪资构成福利等比较多综合薪资4000~5000+
岗位职责: 1、负责公司招聘工作(招聘发布、职位更新、简历搜索、面试邀约及组织); 2、负责员工劳动关系管理(合同签订、续订和终止解除的制度的执行); 任职要求: 1、工作认真负责,性格开朗活泼,热爱工作; 2、熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 3、有责任心和抗压能力,应变能力强; 4、响应迅速,工作有效率,具备语言表达和沟通能力; 5、接受应届生到岗入职;
工作时间:早九点到晚六点。 岗位职责:熟练使用电脑及办公软件,负责整理档案,客户资料,统计数据,协助公司处理日常事务,可接纳应届毕业生,能脚踏实地的长期稳定者优先,工作稳定,轻松环境好,有意者欢迎致电联系。
招人事,就是筛选简历,招募人员,组织安排面试,办理人员入司手续和离职手续 招销售,公司给资源,自己维护客户,不需要卖出陌生拜访 上班时间: 8:00-11:00 14:00-17:00 室内工作,周末双休,五险
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验;
【工作内容】:负责完成合作客户的招聘任务 【职位要求】:20-40周岁,服从管理,踏实工作,有从事招聘工作经验的优先 【工作时间】:早九晚六(中午休息一个半小时)六休一,完成业绩双休 【薪资待遇】:试用期无责底薪3000,转正后无责底薪3500+300全勤+150孝善金+社保+业绩提成+业绩奖金=综合工资6000(转正后五险+每月150元孝善金) 【工作地点】:市中区恒昌大厦南楼
工作内容:主要负责人员招聘,员工入职离职手续办理
招聘办公室人员,上班时间早八晚五,不加班。周末单休法定节假日休息, 新人入职有人带及带薪专业的培训。晋升空间大。 适应人群宝妈,全职太太,大学实习生,应届毕业生 有需要照顾家庭及孩子的宝妈,不耽误接送孩子照顾家庭。还有一份收入。
1.帮助企业招聘中高端人才,理解、分析职位要求,制订寻访方案; 2.通过各种招聘渠道对候选人简历进行收集、分类、整理并初步筛选; 3.电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息,判断候选人与职位的匹配度,为候选人提供相应的职业发展建议; 4.根据要求制作推荐报告, 推荐合适的候选人并做好项目对接; 5.负责面试安排、结果反馈等后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作,推进项目进展; 6.建立及维护相关人才库和网络,日常招聘数据分析汇总,与公司和候选人保持良好的沟通。
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岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
岗位职责: 1、执行招聘计划,招聘渠道维护、筛选简历、邀约面试; 2、员工入离职管理,包括手续办理、员工面谈及相关信息录入存档; 3、员工考勤管理,每月按时输出考勤报表; 4、及时申报五险一金、负责相关事项的业务办理; 5、负责员工信息及档案管理; 6、新进员工试用期管理,包括试用期考核、转正面谈、转正手续办理等; 7、根据实际需求组织开展培训工作; 8、员工绩效考核、业务数据核对,并完成每月提成、绩效及薪资的核算; 9、各类制度/工作流程执行、优化,及新制度/工作流程的制定。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年及以上人事工作经验,有互联网人事经验优先; 2、性格活泼开朗,形象气质佳; 3、优秀的沟通表达能力、协调能力和亲和力; 4、细心严谨、工作主动、责任心强,有较强的学习能力和逻辑性; 5、熟练掌握文字编辑、排版及各类办公软件的操作。
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