职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、建立人事发展体系,具备一定的人才数据库资源,维护、提升团队的凝聚力和稳定性;
4、制定并落实公司的各项规章制度,协调各部门员工之间的关系,保持良性竞争;
5、编制、完善并执行集团的招聘管理制度,拟订并执行人员招聘计划,对招聘渠道的建立、 招聘计划的效果等进行评估;
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
9、协助推动公司理念及企业文化的形成;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业;
2、3年及以上相关人力资源相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
薪资待遇:
1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>4000元/月;
2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险;
3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等;
4、所有员工均享受法定假日、带薪年假;
5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等;
6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训;
7、为人才提供充足的晋升空间。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护