岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划； 2.通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标； 3.建立和维护合适的招聘渠道，发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用等工作； 4.控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5.协助实施公司整体校园招聘工作和员工关系管理工作。 任职资格： 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，至少精通2个模块工作； 3.3年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4.具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力； 5.性格开朗，良好的表达能力，反映敏捷，处事果断； 薪资待遇： 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪，>4000元/月 2、1~3个月试用期，签订劳动合同，缴纳五险； 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等； 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假； 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等； 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训； 7、为人才提供充足的晋升空间。