职位描述：
岗位职责：
一、人员招聘
根据总部发展战略，分析评估人力需求，制订招聘计划和实施方案；完善公司组织架构，负责组织公司中高层人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
二、制度及资料的整理
1、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；制定公司规章制度、考勤制度等起草与执行。
3、将重要档案（资料）按类整齐存档，以第一时间所需调出完整详实的档案为基本原则
三、员工关系
1、员工关系处理，入职、离职、转正、调岗等手续办理，劳动合同的签定及备案；
2、社保增减员手续办理等，熟知当地社保政策，申报及时、准确，无延误
四、领导要求的所需资料的整理
五、协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求:
1、本科以上学历，相关工作5年以上工作经验，受过人力资源、管理类等专业培训经历
2、熟知招聘各类人才所对应的招聘渠道
3、沟通能力强 ，能够熟练的使用word、excel等办公软件。
（我们是创业型公司，创业初期各方面规章制度都不成熟，公司渴望有志之士前来共谋大业，用你的专业素养为公司招聘选拔出高素质人才，为公司蓬勃发展提供源动力）
薪资待遇
1、面议
2、有五险，为了更好的吸引人才，免费提供员工公寓 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护