职位描述
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岗位职责:
岗位职责:
1根据公司情况制定薪酬策略,设计薪酬结构,管理公司薪酬制度.
2建立公司绩效考核制度、程序和方法,考核员工工作绩效,促进绩效考评制度的实行。
3积极协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。
工作要求:
1熟悉人力资源6大模块,含薪酬绩效管理,员工关系,员工培训。
2一年以上相关工作经验,全日制本科及以上学历,23-28.
3工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力。
4熟练使用office办公软件;熟练使用操作办公自动化设备。
薪资待遇:
1公司执行双休,8小时工作制,法定节假日正常休息
2转正缴纳五险一金
3薪酬:年薪4.8万起。