职位描述
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岗位职责：
1、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责制定员工职业生涯发展规划；
3、对培训和教育的需求进行评估，负责培训、教育费用的审核与控制；
4、负责组织实施新员工和在职员工培训；
5、对培训和教育的效果进行评估，将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
6、负责收集外部培训、教育的各种信息，负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
7、负责员工职称评定，配合同事做好劳动合同管理的各项工作
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