济南恒誉环保科技股份有限公司
济南恒誉环保科技股份有限公司简介
营业执照未认证防骗技巧
公司规模:
200-499人
公司性质:
公司行业:
环保
公司地址:
绿地普利中心48楼
公司网址:
联系人:
牛斌
联系方式:
公司介绍:
济南恒誉环保科技股份有限公司,荣获“国家科技进步奖”,新三板挂牌企业(股票代码:837414),行业国家标准主持起草单位,拥有行业内超90%的核心发明专利,国际首屈一指的裂解技术高新技术企业。
公司创始于上世纪80年代,总部位于山东省济南都市第一高楼——济南绿地中心•普利大厦。专业从事热分解(裂解)技术研发、生产线的制造与销售,主要针对高分子聚合物(废轮胎、废塑料、油泥、垃圾、生物质等)无害化、资源化有效处理。
热分解(裂解)技术是世界上高分子质能研究的前沿技术之一,一直以来受到国家政策的大力支持。2012年公司荣获国家科技进步奖,主持起草的《废橡胶废塑料裂解油化成套生产装备》国家标准于2016年11月正式颁布实施,成为迄今为止唯一符合工信部《废轮胎综合利用行业准入条件》的热裂解企业,同时也是国家重点环境保护实用技术示范工程、“中国(济南)废轮胎热裂解装备研发中心”、设备通过三体系认证、欧盟ce认证、经国家科技成果鉴定委员会鉴定为“国内外首创,达到国际先进水平”。
生产线远销德国、巴西、匈牙利、爱沙尼亚、印度、马来西亚、泰国、台湾等多个国家和地区,为合作商带来了巨大的经济效益与环境效应。公司以强大的科技研发力量为后盾,以世界“能源、环保、循环经济”的发展趋势作导向,以国内外固体废弃物资源化利用为目标市场,不断开拓创新。坚持贯彻十九大精神,建设美丽中国,做生态文明建设的实践者。
当今世界,环境污染与保护已成为不可回避的社会症结之一,加大再生资源回收、循环利用是我国全力推进循环经济发展的重要内容,这也为恒誉环保带来了前所未有的市场机遇,市场前景广阔。
因公司发展需要,现诚邀立志发展、追求卓越的有识之士加盟我司,实现恒誉环保与您的共同发展!
济南恒誉环保科技股份有限公司招聘信息
岗位描述: 职位描述:
岗位要求:
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
2、协助销售经理做好上门客户的接待和电话来访工作;
3、协助销售经理做好项目及客户的跟踪;
4、部门内内务、会议记录等工作;
5、参与公司产品推广及宣传相关工作;
6、完成销售经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上销售相关工作经验;
2、工作踏实,具有良好的沟通能力,工作计划性强;
3、责任心强,团队协作能力强,服从领导工作安排;
4、熟悉国际贸易工作流程。
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2019-10-19 2:05:24
人数:0      学历:6      地区:市中区,济南
岗位描述: 职位描述:
岗位职责:
1、负责公司内部局域网络维护
2、进行小型机、服务器、路由器等设备的管理,以及网络平台运行的监控和维护
3、进行办公设备的日常维护及管理,技术档案维护
4、负责公司oa系统的维护
5、处理网络及计算机故障
6、协助网络推广工作。
任职要求:
1、计算机或it相关专业,大学专科以上学历,22-35岁
2、熟悉路由器、交换机、服务器、防火墙的网络设备的设置与管理
3、能掌握视频剪辑、设计相关软件如pr、ae、ps的优先考虑
4、学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通力,具备良好的服务意识
5、具备一定的英语能力优先。
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2019-10-16 2:14:44
人数:0      学历:6      地区:市中区,济南
岗位描述: 职位描述:
岗位职责
1、公司日常行政管理的运作;
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责各类会务的安排工作;
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
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2019-10-14 12:00:23
人数:0      学历:6      地区:市中区,济南
岗位描述: 职位描述:
任职资格
1、行政管理、企业管理、秘书等相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,知识结构较全面,能够迅速掌握与公司业务有关的知识;
3、有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断、计划和执行能力;
4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
5、熟练使用办公软件。
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2019-10-15 0:04:42
人数:0      学历:6      地区:市中区,济南
岗位描述: 职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展战略规划,拟定人力资源整体规划工作及整改方案,并组织实施;
2、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;
6、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、针对公司的实际现状,及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建设性的意见;
任职要求:
1、人力资源、法律、管理或相关专业全日制本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
4、具有战略策略性思维,计划性、执行力、灵活性强;
5、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力及良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
6、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
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2019-10-13 0:00:14
人数:0      学历:7      地区:市中区,济南